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Fique de olho nas tendências do mercado em recursos humanos!

Fique de olho nas tendências do mercado em recursos humanos!

By prosphera 24 de agosto de 2017 Consultoria,Consultoria de RH

Estamos vivendo uma era de mudanças constantes, praticamente tudo se inova a todo instante e, falando de pessoas, as transformações são mais evidentes ainda, afinal, somos seres dinâmicos e de fácil adaptação.

Em vista dessa realidade, os setores de RH precisam ficar atentos às tendências do mercado de trabalho, pois nunca o mundo foi tão diverso e populoso como hoje. Por isso, os profissionais estão sedentos por conhecimento para permanecerem úteis e seguirem suas carreiras até o fim.

Para que você possa tirar proveito desse cenário, conheça abaixo as principais novidades do mercado em recursos humanos. Boa leitura!

Planejamento de carreira em “W”

Um tempo atrás, a única maneira de crescer profissionalmente em uma empresa era em “Y”, ou sentido vertical. Nesse tipo de planejamento, quando o profissional atinge um nível de conhecimento e experiência esperados, deve escolher entre duas opções de carreira: gerencial ou técnica.

Esse sistema foi um importante aliado de empresas e colaboradores por anos. Contudo, atualmente, devido o surgimento de inúmeros tipos de segmentos e o alto conhecimento dos profissionais, uma nova metodologia, mais flexível, teve seu lugar ao sol.

Estamos falando da carreira em “W”, que surgiu para adicionar mais uma possibilidade de carreira para o profissional, que é a função de gestor de projetos — atividade essencial para empresas que desejam tomar decisões mais certeiras e seguras.

RH Digital

Ninguém e nenhum departamento ficam fora da transformação digital, e com a área de recursos humanos não é diferente. Além de usar as inovações tecnológicas para conhecer melhor seus candidatos e funcionários, as informações coletadas são utilizadas para reforçar as decisões de RH.

Ao automatizar o setor, você e sua equipe podem se beneficiar de três formas:

Contratação On Demand

Utilizando algumas plataformas digitais, como a Beefind ou o LinkedIn, o candidato ideal pode estar a um clique de distância. Sem falar que, graças à criação de ambientes segmentados e destinados a esse fim, é possível direcionar de forma bastante eficaz a atuação do recrutador.

Capacitação e treinamento

Realizar capacitações e treinamentos no local e horário que forem mais pertinentes ao empregado, ou seja, educação empresarial no momento certo. Essa é a principal vantagem que a tecnologia trouxe ao setor de RH, quando o foco é qualificação e atualização profissional.

Automação de processos

A inovação surge como uma facilitadora de processos de RH, oferecendo um leque de ferramentas para garantir mais agilidade às atividades relacionadas à comunicação, gestão de pessoas e projetos, entre outros. Nesse cenário, a automação ganha o protagonismo, levando em conta mecanismos como: inteligência artificial, tecnologia da informação, cloud computing (computação na nuvem), etc.

Job rotation

A rotação de funções é o que promoverá as futuras gerações de profissionais. Essa tendência permite que o funcionário realize uma espécie de intercâmbio dentro da empresa e consiga aprender sobre determinada atividade com profundidade. Vivenciando diferentes rotinas e obrigações, o profissional torna-se capaz de compreender os processos e aprimorar sua percepção sobre as diferentes áreas de atuação de sua carreira.

Vale ressaltar que esse método não é uma promoção, é somente uma movimentação lateral de atividades, que dá ao colaborador a oportunidade de adquirir mais experiência dentro da empresa.

Diversidade

Como um espelho da sociedade, pouco a pouco, a hegemonia está com os dias contados nas empresas. Gênero, religião, etnia, estilo de vida, educação e todas as particularidades que fazem um indivíduo ser único estão presentes também no ambiente organizacional. Logo, se o setor de recursos humanos não estiver devidamente estruturado para saber lidar e tirar proveito desse fato, certamente ficará para trás.

Quando se fala em diversidade nas organizações, o choque de gerações é um dos fatores que mais chama a atenção. Afinal, com o aumento da expectativa de vida, cresce também o tempo de atuação das gerações mais antigas no ambiente de trabalho — aspecto que pode fazer a gestão dos negócios prosperar.

A dificuldade está em harmonizar esse cenário com a realidade vivida por aqueles que estão chegando ao mercado de trabalho. Além de definir interações que compatibilizem este encontro de gerações, promover a liderança entre os mais jovens será um grande desafio.

E então, gostou de conhecer as tendências do mercado em recursos humanos? Deixe um comentário contando as suas experiências!

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