Conquistar e manter talentos tem sido uma tarefa de extrema dificuldade para as organizações. O novo perfil de profissionais está em busca de reconhecimento e, muitas vezes, apenas um bom salário não é pré-requisito para que ele se torne engajado.
Por isso, é fundamental que as corporações se preocupem em elaborar um plano de carreira.
Com ele é possível explicitar ao colaborador que a entidade se preocupa com ele e, dessa forma, transmitir segurança.
Porém, com a escassez de tempo do gestor, contratar uma empresa de consultoria para esse processo deve ser considerado. Esse post tem o objetivo de apresentar a importância do plano de careira e os benefícios de ter uma consultora como aliada. Boa leitura!
Qual é a importância de se ter um plano de carreira?
Ter um plano de carreira bem estruturado é um grande diferencial nas organizações, pois contribui com o objetivo da atração e retenção de talentos e ainda gera outros benefícios, tanto para as corporações quanto aos seus respectivos colaboradores.
Para as empresas, ele permite o alinhamento com o mercado de trabalho, diminui a rotatividade e amplia o sentimento de pertencimento dos funcionários.
Já para os profissionais, possibilita uma visão de sua situação atual, quais suas perspectivas futuras de crescimento, que indicadores de desempenho são analisados e o que é necessário fazer, aprender ou buscar para ser capaz de conquistar outros cargos e posições dentro da corporação.
Além disso, o plano de carreira gera crescimento no estímulo do colaborador, melhora o clima, ajuda a manter a cultura organizacional e, consequentemente, aumenta a produtividade.
Como elaborar um plano de carreira?
Para que um plano de carreira seja desenvolvido, é necessário realizar o mapeamento das atividades de cada cargo. Verificar se as atividades correspondem ao grau de exigência e competência necessários para assumir essa função em corporações do seguimento e porte da empresa em questão.
Também é importante analisar quais são as remunerações, bonificações e benefícios que as concorrentes ofertam e comparar com as que a entidade oferece.
Após essa análise, é preciso fazer o ajuste dos cargos de acordo com as responsabilidades e atividade exercidas. Para que o profissional possa receber promoções e alavancar sua carreira dentro do negócio, os fatores devem estar claros para todos os envolvidos.
Se o plano de carreira estiver bem estruturado e comunicado para a equipe, cada colaborador terá consciência de quais são as expectativas da empresa em relação a ele e o que ele pode fazer para crescer.
A liderança e os gestores devem estar preparados para a avaliação de desempenho com dados, fatos e métodos para validar a promoção ou um plano de ação, com o objetivo de melhorar seu desempenho e resultados.
Como uma empresa de consultoria pode ajudar?
São inúmeros os benefícios gerados ao contratar uma empresa de consultoria. Primeiro, ela é capaz de implantar novas tecnologias de gestão, gera uma visão holística da empresa e tem acesso às estratégias inovadoras.
Além disso, se haviam dúvidas sobre a legislação, com uma consultora essas dúvidas são sanadas, pois ela já tem todo o preparo e conhecimento do que pode ou não ser adotado pelas corporações.
Como se não bastasse, as empresas de consultoria contam com a vantagem da auditoria externa e da formação de consultores internos. Logo, é possível corrigir os processos e analisar a eficiência das práticas empregadas pela organização, com o benefício de fornecer aos colaboradores a oportunidade de aprender as técnicas aplicadas.
Para o plano de carreira, gera ganhos com transparência e confiabilidade, já que todos os detalhes legais e de comparação com o mercado têm a atenção necessária para não ser empregados de forma pouco competitiva e, até mesmo, incorreta perante as normas.
Uma consultoria deve ser vista como um investimento e uma excelente oportunidade de desenvolver a corporação.
Como vimos, elaborar um plano de carreira é fundamental ao crescimento e competitividade da organização. E contratar uma empresa de consultoria para auxiliar nesse processo é uma atitude inteligente e estratégica que gera ganhos incontáveis.
E então, sua empresa já possui um plano de carreira? Que tal contratar uma empresa de consultoria para te ajudar? Entre em contato conosco!
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