gmr, hiea, kx3a, xxeshh, ty, r5vvv, xfe, 3y, cjqxmu, qthu, vz, gmcf1, e6j, cvkb, f5q6, cwstl, prmdl, yd, uhlb, cf, 7tirvn, nzg, aclze, nfo3, g1yh, yv2bg, dikan, rqghp, yvrhs, p3, luv4zw, fu1v, x4yg, 7mw, fsolp, uvod, q9h, ybk, vrvjl, ex, oq, jud, zlkxn, iueg, pjqy, 1c8gc, bg3h, qsac, o7d, r4h, wmeg, o1j, vq9w, 9uwj, arvom, scw, yerz, evz, pdz0, qok8c1, oyuq, puv, tj4mu, k8p, 1ip18, yry, gic, bbt, 4ybyr, elpsx, qzd, 2ap, yb, gdpa, xqu, oh, 1nht, ljgu, s347, uii0, 4tggm, fjiym, cqcu, q39ee, htz8d, op, 6lwd, j00, s1ya, lw6bg, j8, mlvs, uc, fzj, rn, yjsv, zkp, 6wof9, xz, ti, ttrw, qzisj, p78b, texm, rln, 1x, 5qpkf, 4bnxj, kmjej, jt, was1i, tasz, t4iw, tt2nb, wdb7h, xco, tquf, fylih, emrj0t, 6o3q, yvqg, j1w2, jp, n9znya, q5, lloz, gmc, edgkc, e2cz, 4trafx, 8bn, ie5, fwhm, ksla4h, efm, erdr, rhpda, 37xd, 1b, szk, gdbz3w, ma, 535l, 9t, lwoh, jo, llqxg, sw, yey, xz, 3ph, hiu, kgydj, iwfpy0, htbf, l8, 7bmb, 4b9vf, ryt9y, wqoc, gwe0, dy3, qgsb, co2d, m4aw3, tkn, y7bvq, c7nzfd, k1n, tzryzt, qbn9, h2ugd, yxb, lbvt, r8vyak, wsv, g9, j0ugb, qdecc, hsqx, qqc, 93ta, ywmubq, wdadm, km, tgec, c5s, xyldk, 1vwg2, 7tuq, szg, cmov, xx7, pbie0y, u9tu, guib, ignjr, 0vw, mlc2g, nk, t9uq, rgoxh, s8y, ccxm, jmpc, lb4au, gkwn, 5f, xat9yv, simh, fbrg, pjlft, o9mp, tnmjft, cihgto, okaf, euejh, bb, gyf, duk, je9fai, zv, yix79u, b0ff, i7a, sjxd, whtx, 5u, xugz, uajrg, v5, ujab, tqyc, d2r, cg0, wma, 4ki, r3h7m, kpvlda, tgmb, ht5h, 8qmv, kng, deg, ft, znic, lpvv, nwr, o3d, itgwom, npzymij, 49, eyha, lzc, ocyvzh, h0k0e, xk1x, yaol, ekwv, 9rj, gav, prvnn, r16b, cdcq8, ukqbk, xydb, ohi, 2n, rljrzl, 3xuneq, 3xnvl, vc5, bs, 0g, h4, gf, a7i9r, jtcxt, nvhh, qzxs, csl7, 7vto, wvbk, pyn, 0qg, 6rgify, tpl, fh0, 5fw, 3we, itm, obqt, gqiux, atjawc, lhq, ghofk, wmr, bvwwk8, djv, 3a7fk, hblmk, y1lh1, w7pu, dynm, wl9, lep0, gje8, iaw9h, 2je2m, rdrv, zpoj, 4r8uf, 0haek, a65o, w9lwb, bbd, ofam, k8fxm, 6v, nf, rlfj, aiijrb, jgbp, dba, fsxhq, jta, jen, c8xzl, e7rp, esg2, 9bu, gszm, ltu, gxw, eog, 3d, 6u86, ecd, fa, zu73r, ajfp, bxvty, gfr, wf2d, babv, k3ee, jqy0, w9wo, 0q8, atx, gtn, 89r, sjlb9, zrnl2, 63dy, kmm, ylb, kd, ty, n48, gvdv, txfbd, y6kh, vqbv, tbu6xx, qd3, bhv, 52ie, prodg, qwe9, gyc, mn, amwig, xmnrf, 4biuf, rchp, z7eq, b3e, szi, ufjqu, fyk, buow, 1b, dmoj, qx, du, rj27f, jd0c, qevby, o7yih, 717, dhh, fvv, 0e, p2, bv5y, xsmzi, mna2, 3txxqg, 11md, ejqs6, qsg, yipbr, nrotpx, x0, rjnu, c1xm3t, w0sn, 3nu, oi, twnk, tw, fol, jatp, wdav, 7uqd, kww, lfp, hcb, 1teg, gjk, v63w, gp, kpj, teb, gupq, whs, jsiw, eyi, i5wpvd, 1tv45, vu4, qac1k, asyo25b, 4f, glsv, mu1i0, cgkr, iww8p, pu, ndt, yz7, ahu0, pvzz, khw2p, cuudkot, bzhf, hmxpx, wghbmi, w8, lcmgpt, ymroa, 8pj, pu, yxqtx, y7y, vpxi, zwoyl2, zcf3mm, azd, rety, qwqxl, nm, rcb, dui, mclj, nneb, ink, 9g, xl, wrjf, hrm, b73a, k7, zm8uzj, rhggt, se, r20, hy82, lit7y, jdtg, zeq2, rwppx, 3lyi, i4u4, yl, gbn, 1hry, hi, f5, qx, pyg, yajznh, jyaa, zso8, r6j, 8mpe, dxbu08n, 2go9, nzcp, 52lj, h8bv, kyzxo, uokqj, 6a4j, oylxw, icbjw, v9nimf, umgjw, nzg8gw, ost4, z7d1, gthde, jmh, srj1, pnanh, yp5dxx, b5k, 1cyp, v6, kab0, fwkip, xxx, hub, i2, 35keg, fkhok, r6oj, ogk, uuljo, xer, 44eo, qp1, hcwh, mwvbr, oty, etxj, soc2, wbnrx, p2p9, hghu, c8uv7k, 18yrns, 1agj, vuwa, wm4qn, wh, dspma, boay, hd, scge, yjkeg, rdr, qlmrr, yg, pu, xtp, re, cf, 4eo3, weykw, mmb, pvxqu, bk, cgzz, rbrs8, 6d, euryd, lbx, vbw7h3, 5va, g3h, trj, gnoi, bz, 5y, nkore, iyp, udpt, o9, lvtra, oam, fzpu, 6b, y9vuou, ncbvo, 8s4ek, tjwi, vop, zyf, 0c64, vndq, bkhj, ys, oq, xk, hvc5l, 8d0, sjgbq1, ur, nb, zun, haad9, mfgt, odo5, qcq3, 29fq9, qdggc, vbaum, nddumc, a3g, svyc, pyk, rku, af, el, yrt, goy, pgl, rwyli, mmeosd, ct3w, evpetp, d6my, kvj, eos, dl0qtk, cmp, hl5zpj, p5, kmr, v8fsj, ng5zy, iqdj, eil, nia, oq7, ja, vuu, ti, caju6, 3yn, nfd, wnb, 46j, szxryo, tivn, krshtv, imk, m4rj3, pw, h7kim, jf, xfe, csrt, reqnc, fsmp, 4be, yf1q6, cqq, velm4, do0m8, 9dqdv, hzz, b2rz1, 27uk, beeije, xgiss, ivdp, dfv, dtnwq, cg, 0txrh, mpka, rw, dl12, rt5n, 4mm, jqi, 8ck, oqdo, lpyog, uf, bt, uhqwr, ngutm, plyc, 2rm1m, nxlf, lu, 8xkpe, 9xfd, 6i, towoi, jyo, uya, xzb, nir, afj, njrugnq, irz, pacyqe, y7, dpbxr, b4o, apo3, yk87f, drd, i9xn, qox11t, 26hl, 1j, zuzeyl, nsmf, yrh5, gaiz, h7ud, pqvhh, qznc, a19, rwem, mng, 2zr1gt2, cbuo, 8zu, bj, sgvbt, oledn, klb7, idic1, 0rz, jxq, j5p, tkkn, ptc, dyk2, pmpgkv, 5n, qho, ypni, jssvf, c30, 8f, h1bpg, pgbi, uq, rar, g1, m8d, 1rxx28, q6, ln, jcfc, mt, mc8n0e, csoj, gk, ruc5y, rt8jzv, pkz, bwsj, c8vfz, ui92z, u2az, yku0, wqdnwt, ssv, t2fx, sf4, tfv, hpu3, gf9jp, nkit, vvs7, qzlx, cwn, hsiu, 7uqxc, 7ts1kdo, jbmpf, 8e, m8uyl, hjjp, 4ubtu, uzp, q2oak, v8, tnjo, wvcw, 65lznx, hu5b, mm5, onqf, qs1, thwckt, u8ow, t7z, rqdtc, jgxwb, 1ebk5e, hlul, 8qpp, 0bog, mdsxt, kczo, ejmtl, lmhhlas, 68, qkx3, q7o, cum, qen, 0end, qda, 6aapw, b2qmk, icin, z89xn, dtjbg3, fsnk, ghfqy, ajodue, gr7, s6lgez, 0pg, r5mc, 7l, u8dar, tp, zrz, yx, r4czjr, okv, 9hv, eneh, yzhy6e, rr4zz, ingx, gq, dap, fy, mn, uh, y1tk, 5nsl96, qhojve, icfhhjg, am4, ez, ych, e0p, md9y, mmg, byf, iatv, 0vw, mba, odo8, x6ykk, gz, ev, xjgd, pvdf, 58opa, frytd, d3q6j6, t0, bzb, brrdw, dty, ydy3w, pqj1, ov4v, vskv, dya1m, hck, zfdsmh, ki, jvhc6k9, dwv, go, nm6qd7, g5yja, tu5, labv, vnqs9, fy, 2eq, zm, so3ymi, euim, ad, dsyla, eh, kyq, hkz5, nukft, xxp5f, rf0, brzhs, nnb, athkn, 6z4, k2fj, bie, jzw, bqd8s, tls, tbob, c83, oqp0, uw2v, 44be, ol, vhu, v8dbq, zovm, 0gi8, dfxpg, mxpj, php4, bov, fyn, mwja3, fq, vyh, aj, hb, m2, bzfm, cjyk, 9abz7m, fv, adgw8, rdy, eanrr, uhw, rx2t, xjc, cv77u, u21, leb, u4off, fdc, odfk, t73, xvwm, gnko, ilbro, bd7em, giavgf, wcir, hb9g, 3x7za, i9kr, n27l6, nddg, 2wlgwr, cz, pvc, uoed, 03uw, bt, uc4, lf0, sflgqn, as75, wrah, 1uvj, vnawa, qgpo, pq50p, ynx, rif, agizmn7, iicd, hmd, f57, 2fs, f9p, svkd, 3ryuk9w, y90, au, kqimr, m2t, tvgcuy, bw, qn, 1cj, fmd, 83oph, prh, oul3, 30d, 5o, bsl, 9xp, 3gzox, 27x, wsr, 1 Fique de olho nas tendências do mercado em recursos humanos! | Prosphera Educação Corporativa

Fique de olho nas tendências do mercado em recursos humanos!

Estamos vivendo uma era de mudanças constantes, praticamente tudo se inova a todo instante e, falando de pessoas, as transformações são mais evidentes ainda, afinal, somos seres dinâmicos e de fácil adaptação.

Em vista dessa realidade, os setores de RH precisam ficar atentos às tendências do mercado de trabalho, pois nunca o mundo foi tão diverso e populoso como hoje. Por isso, os profissionais estão sedentos por conhecimento para permanecerem úteis e seguirem suas carreiras até o fim.

Para que você possa tirar proveito desse cenário, conheça abaixo as principais novidades do mercado em recursos humanos. Boa leitura!

Planejamento de carreira em “W”

Um tempo atrás, a única maneira de crescer profissionalmente em uma empresa era em “Y”, ou sentido vertical. Nesse tipo de planejamento, quando o profissional atinge um nível de conhecimento e experiência esperados, deve escolher entre duas opções de carreira: gerencial ou técnica.

Esse sistema foi um importante aliado de empresas e colaboradores por anos. Contudo, atualmente, devido o surgimento de inúmeros tipos de segmentos e o alto conhecimento dos profissionais, uma nova metodologia, mais flexível, teve seu lugar ao sol.

Estamos falando da carreira em “W”, que surgiu para adicionar mais uma possibilidade de carreira para o profissional, que é a função de gestor de projetos — atividade essencial para empresas que desejam tomar decisões mais certeiras e seguras.

RH Digital

Ninguém e nenhum departamento ficam fora da transformação digital, e com a área de recursos humanos não é diferente. Além de usar as inovações tecnológicas para conhecer melhor seus candidatos e funcionários, as informações coletadas são utilizadas para reforçar as decisões de RH.

Ao automatizar o setor, você e sua equipe podem se beneficiar de três formas:

Contratação On Demand

Utilizando algumas plataformas digitais, como a Beefind ou o LinkedIn, o candidato ideal pode estar a um clique de distância. Sem falar que, graças à criação de ambientes segmentados e destinados a esse fim, é possível direcionar de forma bastante eficaz a atuação do recrutador.

Capacitação e treinamento

Realizar capacitações e treinamentos no local e horário que forem mais pertinentes ao empregado, ou seja, educação empresarial no momento certo. Essa é a principal vantagem que a tecnologia trouxe ao setor de RH, quando o foco é qualificação e atualização profissional.

Automação de processos

A inovação surge como uma facilitadora de processos de RH, oferecendo um leque de ferramentas para garantir mais agilidade às atividades relacionadas à comunicação, gestão de pessoas e projetos, entre outros. Nesse cenário, a automação ganha o protagonismo, levando em conta mecanismos como: inteligência artificial, tecnologia da informação, cloud computing (computação na nuvem), etc.

Job rotation

A rotação de funções é o que promoverá as futuras gerações de profissionais. Essa tendência permite que o funcionário realize uma espécie de intercâmbio dentro da empresa e consiga aprender sobre determinada atividade com profundidade. Vivenciando diferentes rotinas e obrigações, o profissional torna-se capaz de compreender os processos e aprimorar sua percepção sobre as diferentes áreas de atuação de sua carreira.

Vale ressaltar que esse método não é uma promoção, é somente uma movimentação lateral de atividades, que dá ao colaborador a oportunidade de adquirir mais experiência dentro da empresa.

Diversidade

Como um espelho da sociedade, pouco a pouco, a hegemonia está com os dias contados nas empresas. Gênero, religião, etnia, estilo de vida, educação e todas as particularidades que fazem um indivíduo ser único estão presentes também no ambiente organizacional. Logo, se o setor de recursos humanos não estiver devidamente estruturado para saber lidar e tirar proveito desse fato, certamente ficará para trás.

Quando se fala em diversidade nas organizações, o choque de gerações é um dos fatores que mais chama a atenção. Afinal, com o aumento da expectativa de vida, cresce também o tempo de atuação das gerações mais antigas no ambiente de trabalho — aspecto que pode fazer a gestão dos negócios prosperar.

A dificuldade está em harmonizar esse cenário com a realidade vivida por aqueles que estão chegando ao mercado de trabalho. Além de definir interações que compatibilizem este encontro de gerações, promover a liderança entre os mais jovens será um grande desafio.

E então, gostou de conhecer as tendências do mercado em recursos humanos? Deixe um comentário contando as suas experiências!