Coaching

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O que é Coaching?

Coaching é um processo estruturado, formal ou informal, que utiliza modelos de mudanças validados e técnicas que auxiliam os indivíduos a identificar suas necessidades, avaliar seus valores, compreender suas motivações, desenvolver competências e habilidades, eliminar bloqueios, elevar performance e atingir mudanças sustentáveis.

O que não é Coaching?

  • Não é Terapia, Consultoria, Mentor ou Conselheiro;
  • Não é “gerenciamento de performance”;
  • Não é simplesmente motivar e incentivar;
  • Não está fundamentado nas emoções e sim em performance e desempenho;
  • Não é necessariamente corretivo.

Executive Coaching Prosphera

É o processo estruturado, entre um profissional (Coach) e um indivíduo (Coachee) que visa elevar o desempenho de líderes e executivos, estabelecer metas e objetivos, desenvolver habilidades e aumentar o resultado positivo dos negócios.

É uma forma altamente personalizada de aprendizado que busca trazer:

  • Mais efetividade nas ações;
  • Melhoria no desempenho;
  • Crescimento dos resultados nos negócios;
  • É desenhado para facilitar a mudança e melhoria contínua;
  • Envolve entendimento e captação das forças individuais;
  • Superação de pontos fracos.

Alguns benefícios do Executive Coaching Prosphera:

  • Aumento de produtividade;
  • Melhoria no atendimento ao cliente;
  • Maior retenção de executivos seniores;
  • Redução de custos operacionais;
  • Elevação de rentabilidade;
  • Maior competividade;
  • Respostas rápidas às mudanças;
  • Elevação de performance e da produtividade;
  • Redução de estresse;
  • Desenvolvimento de habilidades;
  • Desenvolvimento de competências de liderança e de gerenciamento;
  • Fortalecimento das habilidades interpessoais;
  • Habilidades de construir times;
  • Desenvolvimento de carreira;
  • Maior motivação, satisfação e engajamento;
  • Mais resultados efetivos;
  • Melhoria mensurável e sustentável de performance, alinhada aos objetivos da organização;
  • Melhoria na comunicação e redução de estresse e de conflitos;
  • Mais clareza quanto a papeis e responsabilidades;
  • Estímulo ao desenvolvimento e aprendizado contínuo;
  • Aumento de retenção de pessoal;
  • Organização mais focada e resiliente, gerando impacto positivo dos negócios.

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